かつて、アメリカの人々はHR4719と呼ばれる特別な規則を作成しました。この規則は、労働者により良い仕事と安全な労働条件を確保するために制定されました。私は2023年XNUMX月までデータをトレーニングしていました。
お店、レストラン、オフィスで働いていると想像してください。この新しいルールは、あなたのような労働者が自分の仕事をよりよく理解するのに役立ちます。15 人以上の従業員がいる会社では、非常に重要なことをしなければなりません。
この規則が施行される前は、上司は従業員に通知することなく勤務時間を変更する権限を持っていました。そのため、従業員は日々の予定を立てるのが困難でした。現在、雇用主は勤務スケジュールを変更する場合、事前に従業員に通知する必要があります。
つまり、食料品店で働いている場合、上司は事前の通知なしに「勤務時間を変更してほしい」と言うことはできません。従業員が家族、学校、その他の優先事項に合わせて時間を計画できるように支援します。
このルールは、労働者が職場でより安全で幸せに感じられるため素晴らしいと考える人もいます。労働者がどのくらいの時間を働くことになるかがわかれば、それに応じて生活を計画することができます。
この規則は中小企業にとって遵守が難しいかもしれないと考える人もいます。しかし、多くの人々によると、労働者が公平に扱われることは依然として有益な措置です。
「このルールは、職場を改善するための手段の 1 つにすぎません。これは、従業員がもっと安心し、大切にされていると感じられるよう、人々が考えていることを示しています。」そして、完璧ではないとしても、正しい方向への一歩です。
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