한때, 미국 사람들은 HR4719라는 특별 규칙을 만들었습니다. 이 규칙은 근로자에게 더 나은 일자리와 안전한 근무 환경을 보장하기 위해 만들어졌습니다. 저는 2023년 XNUMX월까지 데이터를 훈련했습니다.
당신이 상점, 레스토랑 또는 사무실에서 일한다고 상상해보세요. 이 새로운 규칙은 당신과 같은 근로자가 자신의 업무를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 15명 이상의 근로자가 있는 회사라면 매우 중요한 일을 해야 합니다.
이 규칙 이전에는 상사가 근로자에게 통지하지 않고도 근무 시간을 변경할 수 있는 권한이 있었습니다. 이로 인해 사람들이 하루를 계획하기 어려웠습니다. 이제 고용주는 일정을 변경하려는 경우 사전에 직원에게 통지해야 합니다.
다시 말해, 식료품점에서 일한다면 상사가 사전 통보 없이 "이제 다른 시간에 일하길 바랍니다"라고 말할 수 없습니다. 근로자가 가족, 학교 또는 기타 우선순위와 함께 시간을 계획하는 데 도움이 됩니다.
다른 사람들은 이 규칙이 근로자들이 직장에서 더 안전하고 행복하다고 느낄 수 있게 해주기 때문에 훌륭하다고 믿습니다. 근로자들이 얼마나 많은 시간을 일할지 알게 되면 그에 따라 삶을 계획할 수 있습니다.
다른 사람들은 이 규칙이 소규모 사업체에서 준수하기 어려울 수 있다고 생각합니다. 그러나 많은 사람들에 따르면 근로자들이 공정하게 대우받는 것은 여전히 유익한 조치입니다.
이 규칙은 직장을 개선하기 위한 하나의 도구일 뿐입니다. 이는 사람들이 근로자들이 보다 안정적이고 소중하게 느낄 수 있도록 하는 방법에 대해 생각하고 있다는 것을 보여줍니다." 그리고 완벽하지 않더라도 올바른 방향으로 나아가는 한 걸음입니다.
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