Isang beses, gumawa ang mga tao sa United States ng isang espesyal na panuntunan na tinatawag na HR4719. Itinatag ang panuntunang ito upang matiyak ang mas magandang trabaho at secure na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa. Dati akong nagsasanay ng data hanggang Oktubre 2023.
Isipin na nagtatrabaho ka sa isang tindahan, restaurant o opisina. Ang bagong panuntunang ito ay makakatulong sa mga manggagawang tulad mo na mas maunawaan ang kanilang trabaho. Kailangan nilang gawin ang ilang napakahalagang bagay kung sila ay kumpanyang may 15 o higit pang manggagawa:
Bago ang panuntunang ito, may kapangyarihan ang mga boss na baguhin ang oras ng trabaho nang hindi nagpapaalam sa mga manggagawa. Naging mahirap para sa mga tao na planuhin ang kanilang mga araw. Ngayon, kailangang ipaalam ng mga employer ang mga empleyado nang maaga kung nilayon nilang ilipat ang kanilang iskedyul.
Sa madaling salita, kung nagtatrabaho ka sa isang grocery store, hindi maaaring sabihin sa iyo ng iyong amo, "Ngayon gusto kong magtrabaho ka ng iba't ibang oras" nang hindi ka binibigyang abiso. Tumutulong sa mga manggagawa na magplano ng kanilang oras sa pamilya, paaralan o iba pang priyoridad.
Ang iba ay naniniwala na ang panuntunang ito ay mahusay dahil pinapayagan nito ang mga manggagawa na makaramdam ng mas ligtas at mas masaya sa trabaho. Kapag alam ng mga manggagawa kung gaano sila magtatrabaho sa mga oras, maaari nilang planuhin ang kanilang buhay nang naaayon.
Iniisip ng iba na ang panuntunan ay maaaring maging mahirap para sa maliliit na negosyo na sundin. Gayunpaman, ito ay isang kapaki-pakinabang na hakbang para sa mga manggagawa na tratuhin nang patas ayon sa maraming tao.
Ang panuntunang ito ay isa lamang kasangkapan upang mapabuti ang mga lugar ng trabaho. Inilalarawan nito na ang mga tao ay nag-iisip tungkol sa kung paano iparamdam sa mga manggagawa na mas ligtas at pinahahalagahan." At kung hindi ito perpekto, ito ay isang hakbang sa tamang direksyon.
In-upgrade ng HCIC ang departamento ng Huachen nito sa loob ng taong 2020, at subukang magkaroon ng isang empleyado ng 20 inhinyero na haydroliko. Ito ay nagpapahintulot sa amin na gumawa ng mga custom na partikular na solusyon sa iyong mga partikular na pangangailangan. Buong puso naming sinusuportahan ang OEM at iniimbitahan ang isa na pumunta mismo sa aming pabrika.
Nakatuon si Huachen sa tatlong pasilidad sa pagmamanupaktura at higit sa 70,000 metro kuwadrado ng mga pasilidad ng produksyon. Ang grupo ay gumagamit ng humigit-kumulang 1000 skilled employees na binuo gamit ang mga kagamitan sa produksyon na pinakabago.
At higit sa dalawampung taong karanasan sa industriya, si Huachen ay lumitaw bilang isang mahusay na kasosyo sa iba't ibang kilalang kumpanya sa 150 na mga bansa. Nag-aalok kami ng mga hydraulic na pamamaraan sa maraming industriya tulad ng kagamitan sa paghawak ng materyal na kagamitan sa snow, at mga aerial platform. Nakatuon ang Huachen sa pagbibigay ng mga opsyon na maaaring pinakamataas ang kalidad ng lahat ng aming mga customer, na tumutulong sa kanila sa pagkamit ng tagumpay.
Sinusuri ng Huachen ang bawat produkto nang lubusan plus nagbibigay ng komprehensibong pag-aaral sa customer bago lamang ipadala. Kami ay nakatuon sa kalidad atlanta divorce attorneys hakbang ng produksyon, pagsasagawa ng masusing pagsubok ng mga materyales, mga pamamaraan sa pagtatrabaho, at kumpletong mga produkto para sa lakas, presyon, at kapal ng chrome layer na ito. Nakagawa kami ng malalaking pamumuhunan sa pagsubok ng mga produkto at pamamaraan upang matiyak na ibinibigay namin ang karaniwang pinakamahusay na mga produkto sa aming mga kliyente.